李江龙的要求，让我有些尴尬......
一天净他妈让我干得罪人的活儿！
见我有些面露难色的样子，李江龙叮嘱道：“你不要觉得......他们是我的子女，就太给他们面子，你记住！在巨圣，除了我还有淑娅外，所有人都是你的员工，不用太客气！他们明天上午十点到巨圣，和他们一对一的都聊一聊。”
“唉！”我叹了口气：“李伯伯，这些都好说，关键的问题是......两大集团合作搞新能源汽车，技术层面都是巨圣在提供，吴氏集团只是个壳儿，所以，这边的副总裁很重要，不是说来个新手就能干的，我的意思是，新公司的副总裁最好还是从职业经理人里面挑选，可以让你的那些子女们在其他岗位先历练历练，等对各项业务都熟悉后，再逐步的向高层安排......”
“不然，”我沉吟道：“林娉娉不懂，你这边的副总裁也不懂，政府来个人啥的，媒体做宣传，一问三不知，那不是闹笑话吗？你对李海鲲有看法归有看法，但你不能否认他的才能啊，他可不是说随便来个阿猫阿狗啥的就能替代的。”
“老弟啊！像介绍啊，宣传啊这些，我们都是有专业的顾问和团队的，即使和政府对接，总裁层面说点宏观的，冠冕堂皇的套话就行了，比如纳多少税，能解决多少就业这些，具体业务性的，专业性的，让总经理或者副总出面就行......“
李江龙解释道：“其实，我是想让他们快速的进入角色，你要知道......我这可不是损失一个李海鲲啊，而是塌方式的损失，李海乾和李岚岚负责的板块，都需要有人快速的能顶上，你明白吗？”
见我依旧皱眉沉思的样子，李江龙又说：“不过，你说的也对！这样吧，你明天先看看他们，如果实在不堪大用的话，那就先用职业经理人吧。”
又和他聊了十几分钟，我和周淑娅就离开了。
他今天不规避周淑娅，直接敞开的跟我们说启用非婚生子女的事，看来也是着急的要培养接班