小季把这二十多人请出厂门外。铁门咣的一声，蔡春生的心一阵颤抖。那些残疾人也许永远与工作无缘。
蔡春生将队列整合一下，重新喊起口令。这一次，蔡春生要测试他们的反应能力。
蔡春生拟的这项测试其实很简单，就是向左向右向后转。蔡春生先做了示范，把转的方式做了比较详细的描述。看到大部分人点头，蔡春生长长的吆喝一声：“立正！“
在家里，蔡春生参加过为期一个月的民兵训练，以每门绩优的成绩通过最终考核。所以讲解这些小要领都不是问题。
啪的一阵乱响，参差不齐。那些主管都笑个不停。
蔡春生喊了一声向左转。天哪，这喊声甫落，蔡春生也忍不住笑了。
虽然场上的人动作很迅速，但洋相百出，很多人还是搞不清左右，面对面的多得很，有的竟然是转向后面。虽然一部分人转得正确，却不是规范的转体动作，两只脚胡乱地调换个方向。
办公室的人大都跑出来。他们从没见过这种招工场景。小林和小陈的笑声特别入耳。
看来这种考核难度太大，蔡春生只好换种方式。蔡春生叫小季带着一个保安各盯一条队列，又叫付大章和周志成各盯一条队列。
蔡春生笑着大声说：“这次我只喊左右，喊左你们举左手，喊右你们举右手，这回明白了吧？“
“明白了。“这次回答挺整齐的。
蔡春生把身子背过去，喊左时举左手，喊右时举右手，示范了两遍，转身喊起口令。
蔡春生看着队列，振臂高呼。
“左！右！“
很准确，没一个出位。
“右！左！“
糟了，至少五分之一的人错了。他们习惯了传统的模式。
蔡春生干咳一声，说：“这个应变能力测试，是对你们心理素质的检测，你们要集中注意力。“
出现这种情况，蔡春生知道绝大部分人不是不懂，是用一种懒惰的思维模式面对现实，这也