原来，书记碰头会上，在商讨此次干部调整的初步计划时，副书记余胜春提出了他认为恰当的策略。
余胜春的策略很简单，为了确保此次干部调整的顺利进行，在市常委会里采取拉一批压一批的办法。
确切地说，余胜春的策略是明智的，因为在市常委会里，书记陈美兰和市长谭俊一方并不占据绝对的优势。
所谓的绝对优势，就是绝对多数，是相对于简单优势而言的，简单优势就是简单多数，一般议题的通过，仅需简单多数即可，而重大议题或决议，及重要人事调整，必须是绝对多数的同意。
简单多数是二分之一以上，绝对多数是三分之二以上。
在滨海市，省委组织部对市常委会的组成有一个特殊规定，除了十一名常委，还包括四个区的区委书记。
一共十五个人，简单多数需要八位，绝对多数需要十一位。
这一次干部调整，正科级人选的通过只需要简单多数，而正处级和副处级人选的通过，必须是绝对多数。
绝对多数，十一张支持票，对书记陈美兰和市长谭俊来说，是一个很难达到的高度。
在陈美兰和谭俊这边，有把握确定的只有九票，市委书记陈美兰、市长谭俊、市委副书记余胜春、市政法委书记兼市公安局局长邵三河、市委统战部部长顾鹿邑、市委秘书长杨碧巧、滨海区区委书记焦正秀、南河区区委书记乔玉良、北碚区区委书记单可信。
余胜春的建议是，拉拢常务副市长许西平和市委组织部部长肖子剑，以达到绝对多数的要求。
也就是说，趁机打压市纪委书记方道阳一派，和市委宣传部部长李云飞一派。
在干部调整中拉拢，说白了就是利益的交换，你帮我推荐我的人，我也帮你推荐你的人。
余胜春的主意不错，谭俊也同意，陈美兰没说反对。
但这个策略还没有确定，陈美兰只是没有反对，她还没有最终拍板。
陈美兰之所以没有当场拍板，是