员，当被问及对老板的忠诚这个问题时，他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个表里不一、言而无信之人。这样会使整个公司陷入勾心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系之中，只能把公司搞垮。任何一个老板，哪怕这个雇员的能力怎样非凡，也肯定不会聘用他的。
市场不相信眼泪，人在商海中沉浮，老板承担的风险是最大的。一旦公司破产了，老板会倾家当产，甚至跳楼自杀，而员工则没有什么包袱，无非是转换门庭。因此，许多老板常常反复考察员工的忠诚度，看看是否能委以重任，能否为公司的发展忠心工作，能否在公司出现危机时不临阵不逃，和公司共命运。因为老板深信忠诚是考验出来的，不是嘴上说的，正所谓古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，老板对你不断考察，足见他对忠诚品质的重视。作为一个员工，首先要有责任心、上进心，还要有对公司价值的认同，要有和公司一同发展的事业心，因此，你的忠诚度越高，就越有可能获得更多的机会；忠诚度越高，就越有可能获得提升；相应的，越往高处走，老板对你忠诚度的要求也会越高。
对正直的个性来说，行动的诚实和言语的诚实是同样至关重要的。一个人必须言行一致、表里如一，不轻易变更自己的决定。这一切都可以通过考验来加以验证。你忠于自己的老板吗？忠于自己的公司吗？如何能证明你的忠诚呢？在公司发展时期，没有很多的时机来检验你的忠诚。人们常说患难见真情，同样，忠诚也可以在公司面临危机之际加以检验。
一个有忠诚心的员工，不管是在有人的场合，还是在无人的场合，都会正确地行事。有一个受过良好教育的员工，当有人问他在没有人