！”江城微微的顿了顿，继续：“我也都希望你们更加的强大！”
随后，江城针对联想科技进行了内部的调整。
简单来说，就是照搬博城，建立一套自下而上的监督机制，不是江城偷懒，而是这一套是真的好用。
任何企业，越是做大，其内部总是会诞生一些官僚主义。
最为忌讳的就是这个东西，这就越是需要考虑到效率问题，哪里哪里有问题，欢迎员工指出来，然后，中层干部，高层讨论，如何解决这些问题。
并且予以指出问题的员工进行奖励。
当然，也不会因此而出发中层干部，处理好了这些问题，证明你的能力。
其次就是，如果这些中层干部，又或者是高层干部真的出现什么利益往来，那么江城也是绝对不会客气，直接处理。
处理完了，依旧要奖励底层员工。
当然，不能随便举报，要拿出切实的证据，拿不出证据来，随随便便的举报，又或者无缘无故的举报，因为私恨进行举报，有了三次，就直接开除。
员工是来工作的，也不是天天举报自己的上级领导的。
不过，江城也知道，万事万物总是不可能十全十美。
总是会出现各种意外，万一自上而下拉拢团体，形成了一个独立的小王国怎么办，江城采取的就是轮换制度，三五年就要到一个新地方，尽可能的避免在内部形成山头主义。
最后的最后，如果还是出现了，江城也就只能叹口气了。
自己搞出来的这一套东西，肯定是有漏洞的，存在一定的可能会降低效率，存在一定的可能会绕开自己的管理体制，侵吞公司资产，这个，就只能慢慢打补丁了。
其次就是，设立虚拟股权，不过，这个标准却又是不一样，主要还是针对高层的，基础的底层的员工，暂时还是没有，这个标准也是要经过内部的讨论。
现在，也就是博城控股的一部分乡镇企业设立了虚拟股权，博城自己都没有开放虚拟股权。