，这个见了鬼的领导回来扣自己的工资。
而且，为了能多赚点钱，他必须要找领导好好的谈谈，给领导一定的好处费，自己才有加班的权力。
王学进又看了一眼自己的宿舍，八个人的宿舍充满了臭烘烘的汗臭味，忽然间感觉这个鬼地方让自己无比的恶心，想要吐出来，再看看人家博城集团的宿舍，完全不是一个档次。
下班之后，篮球场，足球场，排球场，居然还有溜冰场。
而且，看来，来玩的绝对是工人，而不是领导。
不像是富士康，说是给工人建立的，可是工人什么时候进去玩过？
哪一次不是拿锁链锁起来，只有领导才可以去玩，他们，有什么资格进去玩？
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王学进越看就越是感觉自己胸中的怒火越发的旺盛起来。
看看人家什么生活，再看看自己是什么生活？
越看，就越感觉自己活的不如一条狗。
还有夜校。
一部分是专业技术的培训，还有就是图书馆，可以借阅到各种书籍。
还有一些工友凑在一起，讨论着如何改进机器，如何增加机床的精密度，如何提高效率，这其中还有来自全国各地理工科的大学生，形成了十个或者二十几个人的团队，商量着如何改进工艺，从一开始的三五个人就能想到的好点子，而现在，则是需要更多的人参与进来。
越是发展，需要的协作性也就是越高。
提出一个想法，然后琢磨实现的可行性，也是需要跨行业，跨领域之间的配合。
这个纪录片分为上中下三集。
现在也只是播出了上集。
但是，王学进却是有一种意犹未尽的感觉。
都是工人，看看人家，再看看自己。
最最吊着王学进心思的却是记者问的最后一句，博城集团集团今年给你们虚拟股权，你们都是有奖金的，今年的奖金是多少？
留了一个悬念，就