会治安工作中的表现可圈可点，丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干，白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人，优秀七人、良好八人一般十一人，相关干部的考核评分和任职建议都在档案中！”
嘶！黄祺铭倒吸一口冷气：“优秀干部只占两成？是不是太苛刻了一点？审核标准是不是有点高？”
连王志坤都没想到，毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的，经过初选、县区组织部门推荐和集体考评，居然只有二成的优秀率，让二位领导难以置信，甚至觉得有点求全责备。
此次县处级后备干部考核事关重大，说白了是为未来储备领导干部人才，作为新兴的直辖市，如果县处级干部储备出现断档，将会是灾难性的结果，难道说全部县处级领导都外派外调？
那简直是一场噩梦！可以试想一下，万盛县那样的地方，如果全部由外来干部担任领导，其中出几个农新宇式的干部，会是什么样的结局？想想都让人不寒而栗！
地方保守势力掌控县域权利固然可怕，可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干，一味的从外调任，绝对是更严重的危机，就像战争年代那些外来共产国际领导，乱指挥华夏的革命一样。
可以说干部本地化一直是人事改革的命题，怎么样提高地方干部素质，怎么样让地方干部发挥最大能动性，才是地方经济建设蓬勃发展的捷径。王市长浓眉一拧问：“刚刚提到的三人都是什么档次？”
“孙智强、丁凤鸣同志优秀，白虹同志一般！”邓华狠狠吸一口烟，把白副县长评为一般真的需要一点勇气，“考核是按照后备干部标准，川渝市经济建设需要的是开拓型人才，不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部，不需要那些在经济建设上一无是处，只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”
真敢说，黄祺铭暗暗摇头，这位还真是敢说敢做，他就不怕得罪人？别看老黄身为市委组织部长，堂堂的市委常委副省部级高官，可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人