秀乡镇干部，两次全国劳动模范的同志，居然被你评价如此不堪，到底是之前的工作太过儿戏，还是彭副处长的评价过于苛刻？甚至以偏概全？”
三位副处长一位办公室主任全都愣住了，没想到邓某人对闵文华的了解如此精准，彭副处长张张嘴终于发现，自己的反驳是那么的无力。很显然，小邓处长早有准备，否则绝无可能第一时间发现自己的漏洞。
没错，此次调研对象中，彭珊就是有偏有向，那个闵文华也许工作能力很强，可是他“不会来事儿”，彭副处长怎么可能为他办事？既然老闵同志对自己不够尊重，那么也就别怪彭珊笔无情了。
如果这份考核报告送上去，闵文华同志这辈子也就是副处级结束，没有逆天的机遇，再也不要想向上走。没想到邓某人会当面戳穿，这让彭副处长非常难堪，她恨不得扑上去撕碎自己的考核报告！
戴英男李晓二位副处长，办公室主任钱康都已经脸上见汗，处里一二把手打架，让他们三人备受煎熬。每一次干部考核调研，都意味着一次机遇，面干部的机遇，也是组织干部的机遇。
只不过组织干部的机遇只可意会不可言传，谁都知道每年两次的干部考核调研意味着什么，如果没有这两次机会，干部三处就只是清水衙门。现在清水衙门来了一个黑面包公，让面这帮中层干部怎么办？
彭副处长死死抓住自己的衣襟，控制自己的双手不要去抓挠邓处长：“干部考核调研不是整个工作履历的写照，我只能就事论事，按照考核期间的表现写评语，邓处长不会想让我用十年前的表现写今天的评语吧？那样才是有违组织原则，有违干部考核调研的初衷！”
还不死心？邓华眯起眼直视彭珊：“很好！有一点你没说错，考核就是要看考核对象两年内的表现，同时兼顾之前的履历。大概彭副处长不知道，闵文华同志三个月前累倒在乡村调研的路上，这样的同志你说没有基层工作经验？你从哪里获得的相关判断？或者说只是你的主观臆断？”
“我！”这一