? “你不是要与众不同么！”小邓同志洋洋得意，“这个真是灵机一动，其实说白了就是把每一个考核对象的属性数据化，比方说我的创造力、想象力、执行力和服从度。当把每一个属性都具体到数值，一个人看不出什么，几十数百人放在一起就有一个鲜明的对比，如此一来让分级制度有了精准的度量衡，对组织工作有着重要的参考作用。”
属性数据化？君鸣微微点头：“听起来蛮有道理的，处里边试点工作尽快展开，不过你的工作重点不是在处里而是在党校。争取在最短时间内把各市县区组织部长轮训一遍，让大家都了解你的属性化数据模型，同时完善这个模型争取取得组织工作创新奖！”
创新奖？这个是中组部打造的最高奖项，相当于组织工作中的奥斯卡大奖，只不过建国以来只有过几次颁奖经历，算起来获奖的集体或者个人还不到两位数，足见这个奖项有多变态。
不过邓华还真没有考虑过：“什么奖励还是先别想了，等数据化模型真正完善那一天再说，即便是有奖也是你的，我要来没有什么用！”
这家伙还真是骄傲，君部长叹口气：“是你的别人拿不走，去工作吧，希望早一天看见你的属性化数据模型，党校那边带一个课题组吧。淮阳省党委很多年没有贡献了，也只有大学生村官计划拿得出手，已经快十年了。”
看来君二公子是真的想要一点成绩，想要给自己在组织部门的工作留下浓墨重彩的一笔，其实邓华没有想过干部考核分级制度试点会有这么大的反响，更没想过属性化数据模型会获奖，当初搞出这个纯粹是懒人想要取巧。
没想到这东西到了君二公子手中，居然要闹出这么大阵仗，还真是有点惊喜的味道。只是那个创新大奖还是算了，那东西不是什么人都能拿到手的：“工作不是问题，人手方面”
“省委组织部和省委党校那边你随便挑，总之让你的工作尽快进入状态，不要让任何外来事情干扰到工作进程！”君鸣竖起一根食指，“时间是关键！川渝市那边