瞬间的沉寂后，房间里再度爆发哄堂大笑，张涵笑的流出眼泪，伸手指着邓华：“你！你这个家伙，等着我让尤悠找你算账！”
啊？邓华赶紧摆手：“还是算了，你家那个丫头我可是怕了呀！看看这三张答题卡就知道，学霸就是学霸，第一时间发现规律性，如果按照尤悠的思路，答题卡完全可以用计算机评分的！”
嗯？什么情况？大家都愣住了，本来打造这个属性化数据模型，最大的弊端就是以人为本，没错就是需要人的主观判断。
不只是打分的时候需要主观判断，审核分数的时候还是需要主观判断，这就导致干部考核分级制度成了鸡肋。
既然全部需要主观判断，那么这个所谓的改革有什么根本性的进步？这是反对者诟病的核心，如果真的可以用计算机打分、评分的话，这项制度的进步显而易见。
只是真的可行吗？徐晓峰眯起眼：“您是说，尤悠的做法暴露了答题卡的共性？只要出现过于均衡或者变态的打分，计算机都可以判定错误？”
这么一说大家明白了，在场的各位都是人中之精，哪一个人的智商都超过邓某人，他能想到的别人自然也可以，甚至比他想的更多。
吴越拍手道：“如此推理下去，不只是极端状况的答题卡可以用计算机评分，包括那些超越常规的分数都可以评分。”
“是呀！”芮蕊点点头道，“人际关系和党性原则虽然不是完全对立，但是二者之间还是有一定关联的，还有家庭状况和朋友圈、宗教信仰和党性原则、信如海诚为本和道义为先！”
一时之间大家都找到了诸多的关联性，这二十四项属性几乎囊括了一个人的全部，很多东西都是关联有的近乎对立，一个高分另一个不可能同样是高分。
坚持党性原则固然未必成为酷吏，但是党性原则强的干部，人际关系弱点毋庸置疑，也许有人会说党性原则强怎么就没有好的人际关系了？
事实如此，那些坚持党性原则的，在华夏这种人情社会中，的