教室里坐满了人，这是组织干部培训课堂，是燕京党校特意为中组部启动的培训项目，市委组织部长的培训只是开始，据说将来还有县委组织部长和省委组织部长的培训。
看着台下一张张疑问的面孔，很显然这些人没想到会有如此年轻的老师讲课，洪图教授登上这个讲台的时候，比邓某人年轻九岁。
只不过两个人讲的和组织干部无关，一个是讲解国际经济学，一个是讲解网络经济学，那些都轮不到组织部长们来听，多数都是政府方面的领导。
眼下小邓同志没心思管那些有的没的：“这堂课跟大家分享，干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建！”
说着话，邓华在黑板上写下题目，干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建，没办法小邓同志对投影仪之类的不大熟练。
他只能是按照最原始的方式讲课，如果芮锐或者唐一笑在就好了，有女人给自己当秘书，就可以在课堂上放幻灯片。
某人意银功夫一流，不过不得不说，邓某人板书不错，这家伙当年专门练过的，文化可以不高字体不能不好，那是男人的第二张脸啊。
“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行！”
小邓同志还真敢说，台下都是高级组织干部，如果不是党校的领导旁听，早就有人跳出来质疑了，组织干部最忌讳的就是这句话，那简直是对她们从事职业的侮辱！
邓华叹口气：“很不幸这是一个段子更是一个事实！很多人对这句话不服气，感觉玷污了组织工作的纯洁性？那么请你上来，证明自己如何为国选材的吧，拿出证据来！”
最初真有人想要跳出来，可是听到证据傻眼了，咋证明自己提拔的干部“不行就是不行，行就是行”？
根本没有办法证明么，相反，让邓某人证明他说的话反而很容易，那一个干部也不是神人，在工作中出现纰漏很正常，而这恰恰就证明了不行也行啊！
可是这家伙的话着实难听，如果不是党校高