晋升掌控权柄。
这样的场景不只是在万盛县出现，在华夏的诸多地方，只要是有官场的地方，都会存在这样的情况，这种情况的存在，已经严重影响到干部群众的能动性和积极性。
甚至这种不合理现象已经蔓延到警方甚至军方，这是一种遗祸无穷的风气，政绩不再成为升迁的标准，那些卖官鬻爵的却大行其道。
咳咳！邓华双手下压：“不好意思打断一下哈！之前的干部大会已经成了吹捧某人的大会，今天我们是来考察验收改革成果的，我们的成果是干部本身，就是说要从数据模型的对象开始，比方说唐德海同志。”
县委常委、常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海，无疑是邓华来万盛县的最大发现，这位当年被搁置冷板凳九年的干部，成了火箭干部的典型。
实际上在川渝市，很多人把唐德海升迁当成一种现象，有人羡慕嫉妒恨，有人从唐德海身上看到了希望，有人却妖言惑众诟病邓某人的做法。
只是任何人的诟病都没有意义，上位一年多，唐德海用自己的实际行动，给邓华对他的赏识做出了完美的注解，让所有的质疑都随风而去。
唐德海站起身刚要说话，邓华脸一沉：“只说干部考核分级制度试点，无关的事情免谈，说说自己给数据模型的打分吧。”
本来唐副县长满腔的感激，全都被憋回去，顿时噎得脸红脖子粗，师同海笑了：“老唐别听他的，想怎么说就怎么说，调研会就是要畅所欲言。”
可惜在唐德海心目中，邓华的话才是至理名言：“是！最初接触干部考核分级制度试点不理解，把每一个人的各项属性都数据化，看上去像是儿戏。可是当我们给自己的各项数据打分，才发现这样做的好处。”