万盛县很多干部是邓某人在县委书记任上期间提拔的，自然和属性化数据模型无关，但是启动干部考核分级制度试点以后，就已经被邓华纳入到试点范围。
启动试点期间，钱康恰恰是负责这边的，当时和唐德海之间有过很多交流，也正是那时候开始，钱康对邓华产生了好感甚至是信心。
“在各项指标中，我们给自己打分的时候才可以找到不足，才可以认识到自己的差距，正如古人所说：自见之谓明。”
和初中肄业生邓华不一样，唐德海是八十年代大学生，有着深厚的知识积累，特别是坐冷板凳那几年，更是博览群书。
可以说被冷处理那九年，也是他沉淀积累的过程，没有那九年的积淀，也就没有之后的爆发，这一点毋庸置疑！
老唐再度恢复那个冷静睿智的模样：“应变能力、突发处置、抗压能力是很多人的短板，大局观、洞察力和适应新事物上是可以培养的，也就是说我们可以按照数据模型弥补自己的不足。”
每一个与会者面前，都有一份资料，上面有参与试点工作干部的资料，其中唐德海九年副主任科员引起大家的注意。
后来却是一飞冲天，一年不到时间从副科跨越到副处，从县委办主任到常务副县长，如此巨大的跨越，无疑是邓某人的手笔。
当时就小邓同志超规格选拔干部，彭珊提出过质疑，向黄川明吹过枕头风，可是有试点工作各项数据的支撑，女人根本找不出任何毛病。
说白了彭珊对邓某人取得的一切政绩都羡慕嫉妒恨，有那么一段时间，彭副处长甚至想要空降万盛县，重新做一回县委书记，也许就能弥补自己的短板。
只是女人缺少决断的勇气，更多时候也仅仅是想想而已，市委组织部干部三处副处长的权力足够显赫，那些县长书记之流，只配给彭珊提鞋的份儿！
县委常委、纪委书记焦燕瞩目邓华笑道：“人贵自知，很多时候恰恰相反，邓华同志弄出来的数据模型，就是让我们有自知之明。这一