王继林意气风发地说道：如果大家不努力去联系客户，不努力从新旧客户那里争到订单，我们岳江办事处不说上半年的任务根本不可能完成，全年的任务进度更是完成不了，会在全集团公司的所有办事处业务排名中垫底。
现在岳江办事处的业务完成进度在全国十六个办事处中排第十二名，这还是因为以前的业务量打的底子，如果没有以前的业务量，名次就是最后一名。
显然为了说明彭华鼎的错误，王继林还说了南沅县固网分公司的某一位领导因为蓄电池的问题导致被处分，而这个被处分的领导以前跟岳江办事处的关系密切。彭华鼎的行为不但没有帮助公司改善与客户的关系，反而增加了客户的离心力。
王继林继续说道：“……，如果前面说的只是工作上的失误，还是可以谅解的。毕竟这位员工才上班不久，对业务还不熟悉，对工作的流程还不是很了解。我们这些老员工应该为他担当一些，多帮助他一些，让他在今后的工作中慢慢改进、慢慢提高。
可是，这位员工不但没有从这件事上汲取教训，反而变本加厉，我安排他在公司里学习、思考，他却吊儿郎当，经常迟到早退，无所事事。最让人不能接受的是，他出入豪华宾馆、酒店，与别的年轻人争风吃醋，打伤当地领导人的子弟，给派出所跟抓了进去，造成了极其恶劣的影响。给我们公司、给我们办事处抹黑。
如果不是我出面跟派出所的警察讲好话，如果不是我跟派出所的领导关系不错。他还不知道会被关多久，还不知道会被多少客户知道我们的员工竟然是这样的人，会说我们华康公司员工的素质竟然这么低。你们说说，这种人能不严肃处理吗？这可是给整个华康公司的人抹黑啊。
所以，我在这里做出两个决定：第一，对于当事人彭华鼎，我们决定扣发他三个月奖金。第二，以办事处的名义向总部提议对彭华鼎进行其他处分。当然。处罚不是目的，只是鞭策彭华鼎改正错误的手段，我们最终目的还是为了帮助你进步。我希望你能正确认