王辉确实有计划。
想要顺利进入鼎信集团，现在看来难如登天。
但那是因为没有找到关键点。
以王辉这种状况，正常招聘肯定不行。
王辉也不可能去从最底层开始做。
内推？
自己不认识对方的人。
那么，算来算去，就只有猎头了。
虽然不少企业现在都愿意绕过猎头，直接和应聘者见面，以更直观得考察，顺道饶掉猎头费用，但是猎头作为一种成熟的人才对接方式，还是不可或缺的。
王辉在众星做副总的时候，公司发展很快。
少不得和猎头打交道。
可是，一个老问题就是，猎头只管找人，却不了解公司的具体状况。
而自家的HR，对招聘也不是很内行。
当时众星在人才招聘上确实遇到一些问题。
王辉就亲自下场，走了一条中间路线。
同时和好几个外面的招聘机构做了合同，把对方变成了半专职的内部资源。
当然，合作的机构就不能跟传统猎头一样，拿高额佣金。
而是用长期合同和激励绩效来代替。
这个办法，作用相当明显。
导致不少公司都学王辉的做法。
而王辉也在猎头圈子里，认识了几个好朋友。
这就看出王辉日常的为人处世了。
合同，不折不扣得履行。
偶尔会找几个相熟的出来吃个饭，联络感情。
逢年过节，还有内部福利送上。
人都是感情动物。
混职场的，谁不愿意给自己多留一条后路呢？
只是，众星倒得太快。
王辉，进去的太快。
出来之后，他脑子一时发懵。
光想着给以前认识的老板打电话找工作。
却忘了那几个猎头朋