三四月份，是国内各大高校最终确定应届生毕业去向的季节，但实际上一些紧缺专业或者研究生，早在大三或者大四上学期就已经被抢走了。
90年之前，像远景集团这样的企业招聘应届毕业生的难度不是一般的大，是真正的“抢”人，甚至是虎口夺食。
那些年经常遇到这样的情况：应届毕业生有意来远景集团，然而由于他们已经被分配了，更有甚者，档案都被用人单位转走了。
前一种情况虽然麻烦，但也不是没有解决的办法，因为远景集团在沐城多少还是有点面子的，可以通过人才引进的方式将应届生的关系转到沐城。
但对于第二种情况，无论是远景集团还是沐城市政府，都无能为力了。
其实，第二种情况也不是没有解决办法，可以向深镇学习。
当年深镇特区刚成立时，在全国范围内招聘人才，就遇到一些原单位扣住档案不放人的情况。
最后深镇出台了一个办法，那就是只要人过来就行了，然后在深镇重建一份新档案，至于原单位的老档案就权当作废。
深镇毕竟是特区，有些事情深镇能干，但沐城却不敢干。
一直到进入90年代，高校毕业分配实行了应届毕业生和用人单位之间的双向选择改革，远景集团招聘困境才得到了一定程度上的缓解。
但该抢人的时候还是要抢人，甚至比以前更加凶狠。
有的理工科学校，从大三刚开学的时候，远景集团就跑过去跟学生们谈人生、谈理想、谈钱途径了。
对于有些优秀学生，甚至建立了追踪档案，派专人盯着，一对一贴心服务。
可以说，远景集团在人才引进上绝对不含糊，上到集团高管，每人每年都有人才引进的指标要求；下到普通员工，虽然不做强制要求，但有奖励，每介绍来一个大学生，奖励2000到一万块钱不等。
傅松作为老板，自然也不甘落后，只是很多时候已经用不着他亲自出马，能让他出马的至少是博士