当然，其他因素也不能忽略。为了这几个月海天广告的快速膨胀，司恒之前已经责令人事部加快了新员工的吸收引进工作，并且在近段时间以来，新加入公司的员工数量在急剧的增长。这些新员工，甚至有很多都是高薪从其他公司挖来的，为的就是迅速膨胀海天广告公司的实力，达到与高速增加的合约量相匹配的制作班底和规模。即便是刨除这些高薪员工之外，哪怕是新招收的普通员工，在试用期之内所要支付的工资总额也是不低的。本来是为了能够应对公司的快速发展而制定的政策，但目前看来，却给公司增加的沉重的负担。
业务量的减少，员工大量增加之间形成了巨大的反比，这给目前公司的状况造成了雪上加霜的困境。
毕竟新员工在加入之前，公司一般都会和他们之间签订三年以上的工作协议，在没有正当理由的情况下，是不能辞退员工的。再加上为新员工提前支付的薪水，由于海天广告公司是上发薪制，以及缴纳的三险等费用，使公司财务部的资金运转情况也变得捉襟见肘。