团的气氛相当融洽，另类版的家族式管理和职业经理人聘用管理混搭成的结构，一方是程孝宇带出来的人，一方是裴裴从小姨公司挖来或是高薪聘请来的。国情使然，有背景的公司只要能在财务制度上把好关，人事制度上几乎不会出现太大的问题，那背景即是不可抗拒的一言堂，换言之，程孝宇和裴裴的存在即是大宇集团发展的引路人，同时也是大宇集团真正的掌舵人，只不过一个不在公司，一个挂着股权代理人的身份，与公司之间只有聘用合同，可大家都很清楚无论大宇集团的股东名字挂在谁的名下，无论此时此刻的股东会议有多么笃定的决议，真正一锤定音的还是这对未婚夫妇。
股份被人骗走，分分钟搞定；后面站着省部级高官的影子。别的都不用再提了，在这样的公司中能不融洽吗？除非你不想在圈子里混了。
盛美丽借调来的团队专业水平毋庸置疑，从上到下以事论事；聘请来的职业经理人专业素养不错，都能够很好的在自己位置上做好他们该做的事情；剩下诸如朱达常之流，与时俱进的同时保持着过往那股子饿狼游斗生存的架势，张着嘴、亮着牙、带着几分血腥，谁要是胆敢触犯公司利益，即是我们的敌人。
会议初步拟定了2010年最后一个季度以及2011年的工作规划，大宇电子一边还是做连锁，以东北地区开始想西南两个方向蔓延，将品牌打出去。自主研发和购买已有技术来组装自有品牌的旗舰产品，大宇手机和大宇电脑为主打，以自家连锁店面做推销，主打质量牌，让大宇电子曾经的良好口碑来为新产品铺路，不求花哨的结构，手机电脑等一系列产品，保证外观质量和基础装置质量，以超低廉价格来抢占市场占据一定份额，与各个厂家签订协议，中低端价位产品不抢占高端市场，换取一小块可以吃掉的蛋糕。
其实谁都知道，这份市场战略报告能够出台的根本原因不是大宇电子真正拥有了足够的资本和地位，也不是大宇电子的品牌效应可以打出东三省了，而是裴家这个金字招牌，在国内几个一线城市来拥