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品俊想的不错。大量的下岗，人当中。不亚得都是企性渊阶小需要的老弱病残，与之相反，其中还是有不少出于“当打之年”的工人，只是因为他们没有关系，也没有钱去疏通关节，才落得一个下岗回家的结果。
但是韩俊的想法虽然很好，可他却忽略了一个问题，一个很重要，也是一个很不重要的问题 面子！
许多下岗的人，以前是在工厂上班，有着一个工人的名头，生活稳定、安逸，早满保收，虽然发不了大财，却也不用担什么风险，各项保障厂里都会供给，每到逢年过节，不论工厂效益如何，年货等福利还是少不了的。
可现在去不一样了，如果要去自己经营，风险要自己承担，出的力似乎也要比在工厂多的多，而且海鑫公司推出的三项举措虽然听起来不错，看起来很美，但每个人的心里都是没有底。
他们似乎更愿意去寻找一份稳定的工作，也不见得会愿意出去“练摊儿”因为如果被熟人看到自己在外面摆摊，不管是市场也好，早餐也罢，在他们感觉中，身份似乎突然之间就下降了一个档次。
与立刻再就业比起来，他们似乎更愿意奔走呼告。以期得到那份并不怎么样但胜在稳定的工作。
是以，当韩俊的四个咨询处一开门纳客，前来应征加盟的人却并不多，每天几个十几斤小，大部分的时间，咨询处的工作人员都是处于一种悠闲的状态。
可是，在韩俊的海鑫耸司，这种悠闲是最要不得的，与之相反的，咨询处的工作人员一个个焦急的如同热锅上的蚂蚁。如果这种“萧条”的情况不能得到有效的改观，自己如何对得起老板的信任和交代的任务呢？
百通风投的滨海负责人却是最为心焦的一个，可他也没有什么更好的办法，只能把这种情况汇报给韩俊。
当得知前来加盟的人并没有想象中的那么多的时候，韩俊也有些愕然。凭着笔记里的记载，他所设立的这三个项目，完全可以解决一部分人的吃饭问题，理论上