便利店的升级计划，但是人才完全不够。
现在店里只有老妈苏霞和祝嘉欣两个人，而且祝嘉欣也只是做做外送的小工，几乎没对她进行过太多的培训。这样一来不管是开分店还是把现在的店铺改造升级，人都不够用。
所以他想看看店铺现在的运营状况，如果状况良好的话，他就准备让老妈再招聘几个人进店，他来提前对他们进行培训，以达成*人才储备，这样将来开分店或者将店铺改造升级都是可以派自己人进去。
想到自家便利店的升级计划，沈红星又联想到了高山的火锅店，按他的估计的话，高山的店最多两三个月以后也可以有足够的资金开分店，到时候起码得把现在这家店里一半的老员工拉到新店去，然后在两家店里都再招一半的新人，这样才能保证两边水准不会差的太多。这样的话，火锅店里的人员培训计划也要开始进行了。
说道人员培训，沈红星是很欣赏广州宝洁的。因为广州宝洁跟绝大多数喜欢外聘的公司不一样，它几乎所有的管理岗位都是靠内部提拔。虽然说外部招聘几乎不需要成本，但是这样的空降兵太多的话会阻挡其公司本身员工的进取心——反正我做的再好你这个老板也是会在外面找人来当领导。而广州宝洁的做法，则会极大的刺激其企业中员工的进取心。
当然，这么做也不是没有代价，就是花的心思要多得多，要注意每个员工的培训等等，这样会给中层干部增加很多的工作量。
想到这里，沈红星抓起电话就拨起了高原家的电话号码，不一会儿电话通了，里面传来一个女声：“喂？”
沈红星一听就知道是高原的声音，于是就只说了一个字：“我。”
高原也一下就听出来了沈红星的声音，有点惊喜的说道：“到家啦？怎么想起来给我打电话了？”
沈红星这个时候有点尴尬，也不能直接对高原说自己是找她爸的啊，于是就跟高原乱聊起来道：“没啥事，你饭吃过了咯？”
“嗯，吃过啦，你呢，饭饭了米？”高原的