奖金发放，必须建立在利润足够的情况下。
一个月下来，所有人的工资加起来，接近一千九百块钱。
加上工具的租金、厂房的租金、水电费，成本差不多两千两百块。
也就是减去两千两百块，剩下的两千块钱，才是纯利润。
材料不用钱，他们只是做加工，本来应该交税，但街道向上面报告后，今年的税被免了。
帮知青安排工作，这是好事，再说，谁也不会想到许大茂能拉到这么多订单。
“国生，咱们本来应该交税，再给街道十到二十五个点，不过今年咱们不用交，两千块是纯利润，你看看，咱们应该每人发多少奖金。”
许大茂把问题丢给李国生，不能什么事都自己干，那样早累死了。
培养培养人才，不听话换一个继续培养。
“头儿，我是这么想的，咱们厂，一共五十六个人，五十个正式职工，每人给他们先发五块钱，您觉得怎么样，至于那两个临时工，给她们发四块。”
李国生优先考虑集体，大部分的利润，肯定是得留着账上。
再说了，五块钱不少了，能买好多东西呢。
“国生啊，29咱们得多发奖金，五块钱太少了，按照每名工人，每天完成的订单数量，我看了一下，平均下来，知青们每天能完成三十四份，马添、红梅每天完成二十份。”
“咱们这样，每份订单一分钱，多劳多得，平均一名工人，能拿到十块二毛钱，马添、红梅是临时工，她们每份八厘钱，能拿到四块八。”
许大茂决定多发一点奖金，反正这是集体的钱，该花就得花。
马添、红梅，做的都是最轻松的活，给她们多发奖金，别人肯定不干。
“头儿，可是这样一来，那奖金就得超过五百块。”
李国生担心奖金发得太多，一般奖金、福利就是五到三十之间。
五百块奖金，接近四分之一，有点高了。
“咱们不需要交税，