管理外形，这点与其他的大集团相比并无不同，就是追求商业利润的管理理念也没有改变。惟一的例外是，它拥有庞大的全开放的游乐地产海上娱乐帝国和强横的保全力量。这令其他的大集团非常羡慕。
这么庞大的帝国用公司制管理，曾经让全球的管理学者跌掉眼镜，同时也为他们提供了一种视界，特别在海上娱乐帝国推行三制之后，令他们视野一新。
在他们看来，天心集团不是国家，但是在它的地盘内，它又有义务维护游客的人身安全和财产利益，这大概是“人人法官制”的起因，无可厚非。“君子自强制”和“内能级别制”一而二，二而一，应是一种社会范围内的激励机制，也是天心集团培养高级人才的选拔机制。
其实，三制的推行远不是那么简单，天心集团自从拥有海上娱乐帝国之后，一切都悄然发生了根本性的变化，单地租就可以为集团带来巨大的财源，不必担心发生财政危机。
三制所以被八总裁推行，一方面是阻止居心叵测者的渗透，另一方面，是有了更大的舞台，锻冶人心这个复杂体。君子自强制是一种激励和鼓励，而内能级别制则是实实在在的利益获得，亦即只要努力，你就可以成功，获得一定级别内享有的权利和义务。而且，有“人人法官制”护驾，你不必担忧会被别人打断你的进程。
“一切都是为了人类的强大。人类需要这样的体制。天道酬勤，既然勤了，无论是物质与精神，那就得有收获不是。”天心心道。“所幸，三制可以很好地保证这一点。”
半年的案卷，上面不少矛盾，但也看出在海上娱乐帝国出入的人员，无论是永久性的、一段时间性的、还是纯粹的旅游者，智慧都在往着和谐的方向发展。自强者，在强大的过程中，不能将自己的强大建立在损害他人的利益上，“人人法官制”似一把尖刀，在这条路上，凡是偏了向的，就会挨上。这样的情况下，人类的智慧开始唾弃损他肥己的思想，而将心思用在正道上，闯出了许多原来匪夷所思的路子。
不仅