“何主任那你想不想换个岗位啊？”
何主任马上坐正了身子认真的说：“我想换一下但我更想是在这次的人事改革中参加竞选上去。”
尹扬笑着点了点头。
下午一点半尹扬午睡起来后给自己泡了杯茶然后坐在会客区的沙上眼睛望着窗外的风景心里却在思考着等下和陈部长的谈话。
下午两点种一到尹扬办公室的门就被敲响。
尹扬收拾了一下心情说：“请进！”
组织部陈部长走了进来陈部长是一位快五十岁满脸严肃的男人。他客气的和尹扬打过招呼后就坐到尹扬对面的沙上他的坐姿很直。
何主任进来帮陈部长倒上茶就转身出去并把门轻轻地带上了。
尹扬看着陈部长声音不大却很清晰地说：“陈部长今天找你过来主要是想和你交流一下关于如何落实新的人事制度方面的意见。这个方面工作你考虑过了吗？”
陈部长听到尹扬的提问后很专注地用一种缓慢地语调说：“尹书记从参加县委的常委会后我就一直在考虑这个问题。新的人事制度上的一些改革毫无疑问会提高我们干部的素质和激他们的工作热情。极大的体现我们古川在人事工作上的客观性与公正性并可有效的克制一些跑官要官的不良现象。
但如何把制度具体的切实落实下去实现我们改革的目的却还有很多实际性的困难。
第一我们古川大部分人民主意识不强大部分干部群众的观念还是很保守甚至是落后的这个时候推行大范围的民主竞选是否恰当？
第二如果我们强制推行而下面并不能够正确理解势必滋生一些负面现象。比如群众不了解然后衡量一个干部能力和品德而凭借自己主观上的一些对某人好恶印象来推选干部这样的干部能否胜任工作？干部与干部之间私下许诺进行互相交易拉选票等等。都是一些非常严重的问题而我们现在还没有想到好的办法来应对。
第三组织部工作量将增大一倍不止。我们一方面要组织和宣传另一方面又要监督和考