在左思量右权衡之后陈部长看到尹扬一直没有说话只好开口说：“尹书记其实我很赞同你对人事组织工作的意见和看法我个人也希望能够对目前我们组织部的工作有所突破。但我们毕竟现在都还是在摸索和探讨中学习你看我们的步子是不是迈的太大了一点？风险是不是太高啊？毕竟事情一到具体实施的时候总会遇到这样那样的问题和困难！”
尹扬很理解陈部长的顾虑和想法这其实也代表了古川很大一部分干部的看法。原因是多方面的但集中起来的现象就是对人事制度改革的不信任和质疑。
他喝了口已经有点凉的茶水说：“人事方面的改革我们不是第一个中央也不是第一次文对人事和组织工作做出部署。我们的改革在古川看来似乎有点前和冒失。但我们放眼全国我们的改革的步子还是慢了是小了！
不说我们与世界达国家的差距他们和我们有不同的国情仅看全国我们就可以现在很多经济达地区都在加大对人才的引进力度和竞争上岗的改制。为什么他们会这么做呢？因为他们处在全国改革和经济的前沿他们最先感受到了来自竞争的压力和自身展对人才的需要。
我们与他们本来就已经拉下了一段差距现在如果我们还不敢放开步子追赶还在犹豫观望那么古川如何能够快的展起来？如何追赶别人？恩？
怕风险？他们已经开始行动了并取得了一定的经验和成果。我们以前可以派很多学习观摩团出去学习那么我们现在为什么不可以去跟他们学习这方面的经验呢？如果有了他们走在前面的经验我们还有什么借口说古川古川没有经验风险太大而不行呢？”到了后面尹扬的语气慢慢边的短促和严肃起来。一个个的反问从他的话中不断冒了出来给人一种压力。
陈部长一声不吭身子坐的笔直。
尹扬继续说：“人是社会变革的根本我们如果不能够把人的工作做好我们能够谈什么展！谈什么其他工作的顺利开展？所以古川要变革那么先从古川政府就要转变社会的转变就从人的观念上的转变开始进而行