尹扬由此也不由想到干部们地组织和人事工作上来他并不简单的认为这个问题是一个或两个问题引的这里面必然经过了较长时间的酝酿。有多种矛盾和关系交错牵连的结果就算没有这次追查饮水工程的这根导火索它也不会因此就会缓和或得到解决以后就不会爆了反而会更深的埋藏下去对立和摩擦的程度会更进一步加剧那么等到任何一个可能触它地机会一旦到来结果就会是比现在更激烈地爆。
同样。尹扬也不认为这单纯的是**问题或渎职问题。这里面涉及到了一种变革所带来的各个方面一个被触动、抵触的阵痛也涉及到一种新的思想和新的秩序地重新确立价值观和衡量标准的不同则是大家产生矛盾的根本所在再加上一些工作习惯上产生的惰性和局限使众多变革需求的强烈和紧迫感日益加强而对现有的干部们产生的压力也就越来越大。***这种压力下必然就会像一团连接的一起地物体在突然受到外来的压力作用它就会分成向受压点两头分的情况一部份可以在向好的方面展而另一方面则会在压力的作用下向另一个极端展这种情况下就是要加强沟通和控制压力的施加情况。将另一个极端尽量的拉回来不要造成太大的损失。
但变革不可能是完美地因为人是相对独立地个体他们并不是毫无自主意识的生物受自主意识地支配我们的社会才能够展但受自主意识的支配我们也就有了矛盾和分歧。
在古川。尹扬也多次从各种渠道和环境里听到了一些顺口溜。这些顺口溜可能比较夸张也可能比较以偏概全。***但存在就有道理这从某种程度上也反应出了我们在这些方面确实还是有一些需要引起我们重视的问题。
比如自己刚刚到古川的时候那个时候古川很多人还不认识自己自己也喜欢每天晚上去一个面馆里吃夜宵。有一次在面馆吃面的时候听到临桌有几个喝酒在人在行一个酒令很有意思自己当时初听下觉的好笑就记了下来。那个酒令大致上是这样说的：喝酒象喝汤,此人在工商!喝酒象喝水,肯定在建委!人均一瓶不会剩,工作一定在财