每个月制定好一份下一个月的工作规划，然后专门把这些工作任务一样样的细分下去。然后让那些书吏自己去完成。完成了任务相应多的人，那也就是说明他的办事能力很强，执行能力很好。如果完成任务少，或者干脆没有完成任务，那要么说明他的办事能力很差，或者是他的这个职位没有必要存在，可以把他裁员了。
而本来历史上这个考成法其实是张居正为了挽救大明王朝，制定了这个考成法进行给官府裁员，裁撤那些冗官所用的。不过这个却丝毫不影响张居正是一个第一个开启了绩效考核的官员。而这个考成法也就是后世绩效考核的鼻祖。
这个考成法他并没有能够按照行业细分，然后他只不过是考核官吏的办事能力，可是却没有能够真正的能够考核到不同工种的差别。可是却认为这个事这个时代最好的考核官吏的方法，因为他通用性很好。反正只要是办事能力厉害的人。都是说明他能力强，而且创造的业绩也够高，这个也就是最好的考核方法。虽然考成法有这样那样的不足，可是在古代却是最好的考核方法。只有更先进的方法也就是太过于水土不服了。
“这个是你想出来的？”达奚恕问道。
陈飞非常没牙的点了点头，把这个考成法当做了是自己想出来的办法了。毕竟他如果不承认，这帮家伙在史书里面也都想不出来。那恐怕那个时候反而枉做小人。所以干脆自己承认，这样也就可以体现出自己的能力人，让大家也都重视自己，能让自己获得更多的功劳。而以后提升更高的官职，那给自己带来的好处也就越大。现在陈飞感觉自己的权利地位太小了，并没有足够的影响力发挥自己的施政见解，所以他必须要尽快的升官才行。
“考成法，那也就是可以宣布实行了。既然是你制定出来的，从下一个月开始，那也就是可以开始实行。”达奚恕说道。
这样个考成法，其实对于很多官吏来说并不一定是好事。因为平常他们手里面掌握着人事权，可以为所欲为，不怕别人把自己怎么样。可是现在有了这个