刘伟鸿说道：“慕书记，我认为很有必要。我们对干部的任免，必须要慎之又慎。因为一个干部尤其是主要领导合格与否，直接关系到千家万户的群众。县委任命了一名优秀的干部，能够带领群众早日富裕反之，一名不合格的干部就有可能让群众都受到他的影响。所以，对于这些干部进行更加深入的了解，就是非常必要的。”
周云舟随即说道：“刘部长，我认为没必要多此一举了。这些干部是经过我们全体县委常委共同研究讨论的，我相信大家对他们还是比较了解的。
倒也不是周云舟一定要针对刘伟鸿，而是周云舟觉得刘伟鸿实在太能折腾了。刚刚上任，就玩出这许多新huā样来，岂不是故意要贬低他这个前任的组织部长吗？
此番干部调整，你要达到的目的都达到了，一个二十来岁的新丁，刚当上组织部长就显示出自己的强势，已经很不错了，何必总是要标新立异？身在官场，凡事标新立异不见得有什么好处。没有什么上级领导会喜欢一个不好掌控的下属。
想当初周云舟刚当上县委组织部长的时候，那个才叫小心谨慎，不敢行差踏错一步。
刘伟鸿淡然一笑，说道：“周书记，我不是说县委领导对这些干部不了解，但毕竟我们没有跟这些干部在一起工作生活，对他们的了解，多数时候都是比较间接的。对他们的了解，主要是通过他们工作的结果，各类报表得知。日常生活中偶尔的接触，所得到的印象，不一定很全面。真正对他们了解的，肯定是那些每天都跟他们在一起工作生活的同事，以及周围的群众。我认为，进行一个月的公示，发现有比较严重问题的干部，我们重新考察，重新研究，没有发现比较严重问题的干部，那就可以任命了。对这些干部本身，也是一种爱护。尤其重要的是，可以让广大的干部群众都参与到对领导干部的监督中来，这个才是党内民主的真正体现。”
干部公示，也是刘伟鸿借鉴后世的方。虽然说这种模式不是万能的，也不能指望单单凭一个干部公示便能尽到监督