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在长砂的世纪酒店休息了一天，莫天跃马不停蹄的开始检查，华中地区四个省四家分公司，他跑马观花的游了一圈就用去了一个月。等再次回到福南，这边的美容店已经全部开业。
花了一个上午的时间，莫天跃总算是计算出了利润。情况和成都那边一样，盈利的美容店占了三成，其余的都存在不同程度的亏本。
把自己的要求挨个向分公司经理吩咐解释，莫天跃挂了电话后皱了皱眉，他终于发现，除了美容店的服务态度需要提升，公司的分区经理能力参差不齐是目前最大的问题。
店员的专业素养可以慢慢提升，实在不行还可以换人。可如果没有优秀的管理团队，即使美容店的利润不错，但公司却缺乏相应的竞争力。如果出现强有力的对手，垮台是迟早的问题。
而且莫天跃毕竟是人不是神，如果每一个分公司的直营店出现问题都需要他亲自去检查，即使一天工作二十四小时也不够。
这段时间莫天跃抽空研究了不少大公司的发展历程，总算是明白了人才的重要性。分股莫天跃目前不愿意，但如何留住人才，他倒是有一番自己的见解。
花了两天的时间查阅了大量的资料，莫天跃总算是暂时整理出了一份公司员工的提拔制度。大概来说就是有奖有罚，如果员工真有能力，能拿到的工资比同类行业高出百分之五甚至百分之十不是问题。如果没有能力，或许下个月就会被公司辞退。
这时候云楠坤明那边的美容店也开业了一个多月，总的来说情况不容乐观。莫天跃直接电话告诉沈冰和范玲，营业额排名倒数二十位的店主直接降为店员，排名倒数二十的店员直接开除。
不仅是店主店员，莫天跃直接打电话通知各分公司经理、包括贵竹的杨蓉，八月份美容店营业额不能实现盈利的直接降为店长。虽然一个月的时间太短，频繁的调动或许会给公司的管理增加很多不必要的麻烦，但莫天跃目前迫切需要提拨一些有能力的管理人员。
莫天跃相信通