摇头道：“对方今年的宣传重心全部在超市那边，勉强放上去利润空间也不会太大。既然赚不了钱，我们何必帮对方卖产品。”
“可是还差一个品牌啊？”沈冰提醒道。
莫天跃笑道：“那个不用担心，会有人主动联系你的。”
沈冰一想也是，再次问道：“公司以前的人员怎么办，全部换掉还是保留一部分？”
“你是怎么打算的？”莫天跃反问道。
“‘天诚’一家店铺平均下来是五个人，可我们销售六个品牌，一家店铺只需要三个导购员，所以我打算保留销售额排名前面的一半。至于管理层，我准备把廣东分公司的总经理徐嘉忆调过来、这边的总经理换去那边就可以。”
莫天跃点了点头，要短时间内了解‘天诚’以前的经理貌似还真不可能，沈冰的方法比较合理。但导购员开除一半就有点残忍了，或许是身在燕北的缘故，莫天跃突然想起了当初被饭店老板劝退的场景。
考虑了一会莫天跃决定道：“把‘新跃’的管理制度先发下去，如果接受不了主动辞职的，马上把工资发给对方；如果想继续在新店当导购员的，那就全部留下。”
“我们‘新跃’的工资本来就高出平均水准，估计没几个愿意主动辞职，那样就人太多了!”
莫天跃咬了咬牙：“最多两百人，你一会打电话让安玉暂时停止招人，把排名靠后的导购员全部送过去培训，不愿意过去的再开掉。”
“如果全部选择过去呢？”
“让安玉再租一块场地，现在离四月份差不多一个月的时间，培训的这些人刚好可以换下销售垫底的那些。”
沈冰应了声，莫天跃这次连这边的管理层都没有认识，和沈冰聊了一会后选择了离开。
反正不合格就降下去，换有能力的上来，接受不了降薪的直接开除。‘新跃’虽然建立的时间不到两年，但人才的选拔和奖罚制度应该说还是比较完善的。而且莫天跃也不是一棒子打死，只要选择去广穗培训，又可以多出