？”
“那没有家的感觉，”莫天跃郑重道：“不管走到哪儿，我希望公司的员工最先想到的就是‘新跃’。就像我去别的城市，只要看到‘新跃’两个字，心中就会莫名的产生亲切感，更何况是住宿的地方。”
江欣雨点了点头，这点她也有体会。简单来说，莫天跃的管理方式和别的公司不同，他是完全把手下这些员工当朋友对待。
像新跃化妆品销售公司设立的救援部，只要员工生活中出现了问题，救援部确认情况属实，无论什么事、公司都负责解决。
最牛的是，公司的一位女孩想谈恋爱，莫天跃马上吩咐救援部部长联系可靠的婚姻介绍所、硬是给对方安排了二十多场相亲会。
连这点小事都不放过，更别说员工家里出现困难，生活中被别的男士骚扰之类。
江欣雨印象中最深刻的是有一位员工季度考核没达到标准，被公司解雇了合同后、对方死活不同意，即使在总部当清洁工也愿意。
按理来说，莫天跃采取岗位竞争制，员工对公司的归属感即使再高、可应该也强不到哪去。
怪就怪在莫天跃别出心裁的设立了一个后勤部，被公司解雇的员工、如果有需要，公司负责为对方联系感兴趣的工作。
单单这两个部门，莫天跃一年至少损失近亿的利润，可后者偏偏还不满足，要求两个部门必须增加更多的服务内容。
“想到办法了没有？”
听了这话江欣雨终于回神，考虑了一会道：“你可以设立一个董事会办公室，召集社会上优秀的大脑为你工作。”
“啥意思？”
“就是单独建立一个部门，招聘各行业的优秀人才专门为你服务。”江欣雨耐心道：“例如即将成立的新跃集团，除了公司内部提拔的总裁，你可以再让人事部从市场上另外招聘一位同样优秀的进入公司管理层。”
莫天跃纳闷道：“那我让人事部多招聘一个副总裁就得了啊，一家集团不需要两个总裁吧，要不然意见出现分歧怎么