道：“杨天，客户的需要，需要靠销售员引导，有时候，甚至还要教育客户。可是现在，我们的销售员，销售技巧非常的差劲。不能引导客户和挖掘客户需求，业绩怎么可能好得起来呢？“
我同意麦乔说说的，销售员的技巧不够。可是，我发现，永恩公司的有一些产品，确实比不过同行，但我也知道跟麦乔理论这个事情没有好结果，所以我的语气变得软了一些：“麦总，可是我应该如何配合你实现你说的目标呢？“
“招聘新的好的，炒掉差的，培训现有的！这三件事，是你眼下的要务！”麦乔对我说道。
听到炒掉这个词儿，我心里想着部门里那几个销售员，心里很不是舒服。我硬着头皮说道：“麦总，你也知道，大家现在都很恐惧了，我想……最好不要再炒掉谁了！”
“那你的那个团队呢？而且，你答应我你要招聘！人手够了吗？”麦乔问我道。
“招聘到了，就算过来了，可是……麦总，不可能那么快就出业绩的啊！”我说道。
麦总有点不耐烦，说道：“你是不是觉得按我的策划来做是不可能实现的？”
我一时间，不知道怎么回答，我被压得喘不过气来，他给了我那么短的时间。我想了想，还是服软了。
“我觉得你的策划，对我来说很有指导意义，是我的努力方向。”我说道。
“你必须要快点行动，你知道……你的前任，是为了什么离开的么？”麦乔问我道。
我说：“不知道。”
“他，不按我说的做！行动缓慢，做事拖拉，所以，我只能把他给炒了。”麦乔用食指点着桌子说道。
我沉默，不说话，麦乔问道：“你和杨如玉，到底招了几个人？”
我看着他：“两个……”
“哎呀陈总啊！你要听我的啊！新来的销售员，过了一段时间，肯定会有人要走。所以你要留出富余啊，你必须要招够二十个销售员！你明天开始，什么事都别做了，和杨如玉专心专意全天面试去吧！”