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过了几天，黄经理又在下面扯皮，导致问题迟迟得不到解决，司马经理觉得应该站在公司的角度考虑问题，终于找到我和臻总，指出黄经理责任心太差，臻总又和王兴国等人进行了印证，决定辞退黄经理。我想：真是何苦，缺乏自己的判断，前几天坚持要转正，现在黄经理转正的公告都贴出去了，一听司马经理说黄经理不行，又决定辞退，下面的员工都不知道上面在搞什么把戏。一个领导人，最要有自己的主见，用自己的眼光来观察判断人，如果缺乏主见，耳根子太软，就别去决策。
我如果下定决心让一个人走，那是王八吃秤砣铁了心，如果决定留一个人，也是一样铁了心，我相信自己的观察能力，部属可以在面试时伪装自己，但两三个月一定可以发现出来。
果然，两三周后，公司的扯皮风慢慢消失了，章经理的扯皮也慢慢少了点，邹经理也决定过完春节后过来……
电话在我旁边响起，随手拿起了电话，显示是臻总的号码，可能事情找我了。
“陈总，如果有时间就过来我这边一下。”
把手头上的事情放着，来到臻总的办公室，我除了臻总，还有一位好像是什么业务代表的日本人，他会中文，臻总向我简单的介绍了他。
“杨天，你知道我是为了什么事情叫你过来的吗？”
“不知道，是别员工又搞出什么乱子了么？还是别什么事。”
“公司想让你出去看看，就是出差，这次去的地点是沈阳，这件事对于公司很重要，你也知道要不也不会出动业务高级经理！公司决定还是让你出去比较放心。”臻总拿起了烟给了我一只，我接了过来，我皱了皱眉，看着臻总一根一根的接着抽，他的烟瘾越来越大了，也许是想事情烦着吧。
他对着那个日本人点点头，岗村忠雄用带着日语口音的汉语对我说：“贲经理这次去，其实还有另外一个目的，具体是什么，我搞不明白！”
这话说得不是等于不说一样么？搞不明白还讲什么？