地方，据说也属于这个厂。先前的老板也不是池中物，准备扩大生产规模，可惜他不是内行，最后赔了很多钱，还有些舍不得转出去。
此外工人素质相当好，很多都是其他厂的工人，被之前这个老板挖过来的。这还挺不错……可是他也留下了一个问题给我，因为这些有经验的工人也工资同样不菲，况且因为很多人是在其他厂干得好好的，再被挖了过来，没有更高的工资是不行的，所以他们的工资更加是高出了同类其他工人的两成。
这些将是我的成本的增加的终极原因。
而更让我哭笑不得的一个问题是，就是这也就小厂里也就几十个工人，竟然养活了有十个人的保卫科！我偷偷问了一下谷厂长，谷厂长苦笑说，这些人是地方政府硬派过来的，全是些社会闲散人员，厂子没办法也得留下他们。可是这帮人根本不懂技术，又不肯做那些比较辛苦的生产工作，厂子只能把他们养着当所谓的保卫人员。其实当地其他的厂子里也有这种现象。
我眉头都皱在一块了，没说话。原来的老板在会客厅里等我们，也就寒暄了几句，我当下提出要求。
一是，把那个不知何物的保卫科给我散掉！我的厂子不养闲人！
二是，要求把价格降低到二十五万。
对方当下脸色就变了一变。我露出了笑容，然后慢慢说：“那个保卫科，完全是拖后腿的部门，说真的我是请你帮我个忙。在我接受厂子之后，就当下裁员的话，会在工人中间引起恐慌情绪，那样容易让工人对我产生不好的想法。反正你要离开了，你就替我做了这个恶人，省得我麻烦不是吗。”
对方想了一下，想起了自己也没啥损失，于是就先这样定了下来。
关于价格的问题，我坚持降价到2五万，我的理由无外乎，工人的工资成本数目不小。我丝毫不留情面的当对方的面把她的决策失误说的很清楚，就是因为他当初不计成本的高价挖人，让我现在养着这一批价格老远高出正常水平的工人。可是我不可能去扣减他们的工资，那