?每天的早会马成举都如坐针毡，会议上除了必喊的公司口号让马成举觉得无聊之外，经理不断的重复要多出业绩的嘱咐也让他觉得是那么的空虚。
在他看来，要是真的有那么好出业绩公司早就不是现在这样发展不前了，也正是因为有他这样对工作带着些唠叨的心态，一直也没有明白为什么经理对这样明白的道理，还会一直不断的重读。
早会，还有一个让马成举头痛的事情吗，就是经理对每个人的工作方法的总结分析。因为从他开始工作的时候就已经很根深蒂固的有了自己的工作思路，所以他很难听从别人的意见。也就是这一点经理对马成举是有一些看法的。
“小马，最近一个星期确实比上个星期勤奋很多”汪经理先是笑着肯定了自己的员工，接着就带着严肃的口吻道“但是，工作不是你埋头苦干就可以出业绩的，要讲究方法没有方法就事倍功半。”
马成举斜眼瞟了一眼经理就又把视线对着地上了，他不会解释自己做的，他解释过了都没有用。所以只想机械的听着，听完还是“涛声依旧”。但这一次，汪经理似乎不想再听到那依旧的“涛声”了！
“从今天开始，每个人把自己对客户的跟踪记录写清楚，哪些客户是因为什么拒绝我们的产品，是价格、还是款式、还是优惠方面。然后一一列出对策，并去做。”汪经理说完脸上早已是下达命令时的表情了。
在场的所有员工似乎都有些想法却没有一个敢说出来的。
说的容易做起来就难，去找客户根本就没有想的那么好，汪经理说出来的那些情况都有存在，想要真正的对症下药首先客户确实有这方面的刚性需求。
早会结束马成举就在心里发唠叨，说汪经理是按照自己的标准要求新手，根本就是不切实际的业绩压力。况且如果那些客户真的像他的说的那样简单，那他自己还不早就可以业绩第一了，还用天天说自己很急业绩的事情。
一天的工作因为早会的原因让马成举变得更糟糕了，原本是要去拜访