?五分钟后，解经理已经比较仔细的看完了马成举给他的资料，沉吟了一会儿，深吸了一口气唏嘘道，你的想法真的是有些大胆，确实很新鲜。
既然是创新型的计划，肯定要有不一样的地方。马成举自信的说。
可是我想问一下，员工要这么多保健品能干嘛呢？我们这里的职员可都是年轻的上班族，根本不需要保健，而且你这里还是中老年保健品啊！解经理说完，哈哈大笑了起来，你这不是嘲笑我们公司的员工未老先衰吗?
解经理，您要是这样来理解我的计划，那才是真的没有看懂我计划的精髓。
什么精髓？
我的计划虽然名义上是给员工福利，实际是慰问员工家属父母的，请问解经理中秋节是什么样的一个节日？
当然是家人团圆的节日了。
和谁团圆？
肯定是和父母了，谢经理肯定的回答。
您回答的很正确，那既然是和父母团圆，就应该把关心多放在父母的身上，只有一个讲孝道的人才会是一个信得过靠得住的员工，也只有懂得孝义的公司才会是一个能够招揽更多人才的公司。
你说的似乎有些道理。
听到解经理好像已经被自己说动，马成举兴致就更大了接着说，您知道影响员工跳槽最关键的因素是什么吗？
是什么？解经理饶有兴趣的问。
就是员工的家人，试想如果一个员工在一家得到家人认同的公司里上班，他会不断的跳槽换工作吗？一个公司只有把员工自己家人也当成自己的家人，那么员工自然也就会把公司当成自己的家，他们又怎么可能轻易的离家出走呢！
尽管你的口才说的很中听！解经理，点了一根烟，接着说，可是自古都是过中秋送月饼，这是天经地义的事情啊！
您说的没有错这确实是一贯的做法，所以我们现在才要创新让员工看到公司的发展是多样的，就像你们公司送冰淇淋一样做福利礼品不也正是创新吗！
那叫冰淇淋