黄兆有：“是的，餐饮外卖有很强的区域属性，只有前端的运营人员最清楚自己地盘里面发生的事情，最清楚该怎么去做决策，然后我们提供资源支持。”
关煌：“这就是大家常说的，让听得见炮火的将士做决策？”
黄兆有点头：“是的，当然，我们也会有所管控，制定一些统一的运营政策和策略。”
关煌听完对方所说，略为放下心来。
此刻的超人外卖，如同一辆飞速前进的汽车，稍不留神就是车毁人亡。
进入八月底，超人超额完成了第一阶段目标，在全国三十个城市开站。
整个公司已经紧紧崩成了一根弦。
黄兆有：“关总，还有一点要向你汇报。”
关煌：“什么？”
黄兆有：“我们有必要成立一个单独的团队，专门负责大品牌，大连锁公司的地推。”
“哦？”
黄兆有解释：“我们得梳理全国排名前100的连锁商家，比如肯德基、麦当劳、吉野家等，这些连锁商家都有自己的系统，需要跟总部谈，各个城市分店没有权限，而城市站的实力也谈不下这种大商家。”
关煌点头。
黄兆有继续说道：“以我们现在的体量来说，当然不需要，对方也看不上我们，不过，如果要完成年底200个城市的开站路边，这些都需要提前考虑。”
关煌：“恐怕不好谈。”
黄兆有：“不好谈也要谈，现在的人工接单，实在太麻烦。”
这些商家都是大客户，超人自然不会放过。
但是，在没有谈下商家、双方系统不对接的情况，为了达到目的，超人先通过人工接单、客服转单的方式让一些优质商圈的门店先上线试用着。
关煌拿定主意，“好的，你有这方面的人才推荐吗？”
和大品牌谈判，得有一个带头大哥，靠超人自己的人才培养，肯定不行。
不说别的，连那个人脉都没有。
黄兆有