说，关煌也知道了。
去年11月，杭州快的打车捷足先登，闪电般并购了上海大黄蜂。
就这样，曾经风光无限，争霸上海滩的大黄蜂，被迫改头换面，淡出市场。
在打车软件市场，出现了滴滴出行与快的打车龙争虎斗，两强相杀的新局面。
当然，现在要加上超人，又组成了一局新的三国杀。
鹿死谁手，尚未可知。
关煌沉吟一下：“你马上开始行动起来，融资不是不能谈，只要能阻碍滴滴的进度，我们不惜代价，让中信选择，投市场第一，还是扶持其他竞争对手？条件先好和滴滴一样。”
张泰杰点头：“我没有问题，北京这块市场……”
关煌：“你有合适的人选推荐没？或者你两头盯着？”
张泰杰想了想：“副经理曹华可以用，不过我先扶持一下，让他逐步接手？”
关煌：“嗯，战略一定，剩下的就是执行问题，曹华，敢打敢冲，还是有能力的，既然你说行，那肯定行，不过，你把他叫进来，我先聊一聊再说。”
张泰杰点头：“好的。”
北京站这边，除了他之外，也就曹华知道关煌的身份。
毕竟是一直跟着干的副手，不能让其有误会。
表面上关煌作为空降兵，任北京站副经理，很容易让人产生误解。
张泰杰的能力和成绩有目共睹，一旦升上去，职位空出来，关煌与曹华就形成了卡位。
如果关煌接任，其他人就会不满。
老子辛辛苦苦干到现在，你来摘桃子。
对士气打击太大了。
所以，一般来说，超人很少派空降兵。
他们会影响团队的士气，取代了原有员工的晋升，影响的不仅仅是未被提升者本人，还有所有的员工和干部。
另一方面，外来空降兵对公司文化的冲击非常大，尤其是高位的空降兵，会自觉不自觉地将自己原来的文化带到公司来。
挖来的