这大概就是没钱的时候谈理想。
用文化凝聚心力。
阿king：“企业文化应该从企业诞生之日就提出，在企业发展过程中不断总结、沉淀、完善，很多情况下，公司面临的艰难处境，正是因为愿景和使命设定有问题、企业文化有问题。”
听完对方一针见血的分析，关煌恍然大悟。
最近的所有焦躁与烦恼，都与此有关。
企业文化不是虚无缥缈、漂浮不定的东西，它扎根于整个公司。
对外指明方向，对内团结同志。
阿king的话还没有结束，“在建立企业文化之前，你要问自己三个问题。”
关煌问：“哪三个？”
“你要想想，因为你创办企业，世界十年、二十年后的样子是什么？”
“在改变世界的道路上，你的企业扮演了什么角色，为什么而存在？”
“什么是你企业一以贯之，即使为之破产也要坚持的准则？”
听完以上三点，关煌悚然而惊。
他这才发现，不知不觉间已经走弯了道路。
如果没有对方的提醒，不知道什么时候才能意识到问题。
到了那时，又将会付出怎样沉重的代价？
想到这里，关煌再也忍不住，直接开口邀请道，
“king兄弟，今天虽然是第一次见面，我对你却一见如故，有些话不吐不快，希望你不要介意。”
阿king并不惊讶，“你说。”
“我不度德量力，一心要做一番大事业，不说改变世界，也想兼济天下，由于智术短浅，时至今日，尚未达到目的，希望以后的日子里你能多多指教。”
关煌语气诚恳地发出邀请。
不管对方的技术怎么样，身边能有一个时刻提醒自己的良师益友，也是幸事一件。
曾子曰：“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。
谦虚用师的人，才能成就王者之基。
有时候