大提高。
读过《小王子》的人都记得那个著名的说法，反向驯化。
小王子看到花园里头有5000朵玫瑰，没有感觉。
让他不能忘记的是他在那个小星球上的那一朵长得并不好看，而且经常会抱怨，不那么好打理的玫瑰。
“吃鱼不如打鱼香，这种购物体验，应该很有搞头。”
黄多多笑着说，“我觉得我们“趣购网”以后的方向应该是既便宜又好玩，关总已经为“趣购网”贴上了便宜的标签，那我就努力让它变得好玩。”
听完这一针见血的总结，关煌很是高兴，“对，我们要做迪士尼和Costco的联合体。”
迪士尼好玩，Costco便宜。
黄多多：“老板这个说法好，我觉得可以在内部宣传，既形象又好记的。”
关煌摆摆手，“哈哈，随口一说，我们要做就做独一无二的趣购网，对了，生鲜产品，仓储物流要保证。”
生鲜这种东西，很讲究时效性，容易出现出现腐烂变坏，一不小心就是亏损。
“嗯，现在我们在全国有20个仓库，如果进展顺利，恐怕不够用，还得增加。”
“这些事，你决定就好。”
……
说了一会，黄多多见气氛浓烈，趁机提出内部管理改革计划，手笔之大，让关煌都差点跳起来。
他准备彻底打乱目前的组织架构，用1组---50组这样的数字来排序，以项目组的形式存在，各组之间不用相互了解太多。
有合作有交流，无合作无了解。
取消各种行政部门，所有人都采用花名。
关煌听的脑壳都大了，黄多多的很多做法都违背了他的常识。
取花名这种事，他自然知道。
据说是为了打破行政阶层，创造平等的公司文化，很好地激发员工的创造力。
具体有多大作用，还真不清楚。
部门之间不相互沟通？
很难说这种