：“顺手的事，我看宋经理有点失魂落魄的。”
关煌“哼”了一下，“他是心思多，偷鸡不成蚀把米。”
白小雅心里为他默哀一下。
受打击了，怪不得不再说请吃饭的事。
泥菩萨过河，自身难保，哪有心思搞这些花里胡哨的事。
只是，就这种心性？
遇到点事，就慌成了狗，以后能干什么大事。
关煌问，“你知道老宋吗？”
白小雅：“知道一点。”
她知道的当然不止一点，老宋作为关煌的创业伙伴，在整个公司都享有盛名。
尤其是年少多金后，换女友和换衣服差不多，不知道伤了公司里多少小妹的心。
关煌叹口气，“他呀……”
话没说完，就停下了。
尽管白小雅心里痒痒，也不敢追问。
“好了，让泰杰过来吧”，关煌提起精神，吩咐道。
“好的。”
这点事，只是开胃小菜，接下来还有大量的公司事务要处理。
汇报工作、讨论方案、征求意见……
本来十点多去机场接人，差点被耽误了。
“老板，其实我一个人去就可以了”，张波在车上说道。
关煌：“毕竟是公司的第一批管培生，怎么重视也不为过。”
管培生计划一般被视为从草根走向正轨的标志，因为它投入大，见效慢，屌丝公司还真不一定玩的起。
以超人为例，计划差不多持续3年，可以粗略的划分为四个部分：两星期的全国项目介绍，四个月的见习期，一个月的总部培训，五个月的外勤操作和剩下两年的在岗培训期。
两人很快到了机场，离飞机落地还有十分钟，大厅里熙熙攘攘的人群，穿梭其中俊男靓女，构成了一副时尚都市图。
“老张，阿king那边怎么样？”
张波：“还好，他找了一些原来的兄弟，组建团队，正在拿项目练手，我想很快