蒙西警长和加拉赫都打起精神来。典长这个说法，让他们感觉很不一样。
“首先，我们特别选出一批家畜，提高福利待遇，提供更多的休息时间，专门承担警卫队的工作。日常的巡逻、监管和组织都让他们做。这批家畜……就叫代理人。那样，发条人警员们跟家畜们的矛盾，就只会出现在家畜们之间了。而原本的警卫队，就只需要跟代理人接洽了。”
“但是，家畜们不会相互包庇吗？”
“这种情况一定会存在。所以，我们得给他们加个绩效考核。”
“绩效考核？”
“那就是，给每个代理人一个业绩及格线，比如说处理多少起冲突，解决多少争端之类的。至于及格线的水平，就按照警卫队之前的日常业务水平稍稍高一点的程度来。及格并且优异的，给予更多的奖励，不及格的就撤职，重回工厂劳作，换其他劳作成绩优异的家畜上来。”
加拉赫问：
“代理人的福利待遇从哪儿来呢？每个车厢的物资都是按照人头来的，固定的。难不成牺牲我们城堡里的物资？”
“当然不，从家畜们原先的福利待遇里扣呗。既然要把矛盾放在家畜之间，那就彻底一些。”
乔巡继续说：
“家畜区的家畜们其实并不团结，只要不给他们正当的反抗理由，那他们就都是自私。”
乔巡这话可不是乱说的。而是之前在助理的调查报告里看的。三个助理详细调查了家畜们的情绪结构，由于家畜里存在着自普通区下来的人，而普通区各种随机事件本就放大了他们的性格独立性，在家畜区这种高压管理下，就变得更加极端了。
所以，乔巡才有理由怀疑，顾升荣是借助其他手段团结他们的。
目前观察来，这种手段是借用的“车厢规则”。
加拉赫和蒙西警长仔细思考了乔巡所说。
加拉赫先反应过来，拍了拍手说：
“这个办法，很可行啊！车厢本来的冲突是家畜和列车方，但