离职的。
出去之后，只要接触过几家企业，这些企业在急需他这样的人才的时候，肯定会开出高薪以及各种福利条件，就算当时李大力还不太适应，这么些年下来，保不齐他都已经换过新的东家了，自然已经了解了市场化的私营企业的理念。
在面对一个熟悉的环境，一个稳定的研发团队时，你即便开出再高的薪资待遇，也未必能让他甘心情愿的回到研究所来。
更何况，程煜如果给他开出极高的待遇，这让吴竞等人怎么想？其他的研究员怎么想？不对等么。
所以，找到李大力应该不会是件太困难的事，说服他离开现在的工作单位，回到研究所，才是难点。
系统给出了四十二天的任务时长，也充分说明了这个任务的难度。
是以程煜觉得，既然吴竞一直心心念念那几个项目，自然会对李大力有所关注，说不定这俩人一直还保持着基本的联系。而吴竞肯定是希望李大力能回到研究所的，于是他才询问吴竞关于李大力的下落。
可谁能想到，吴竞的回答并没涉及到李大力现在的去向，相反，却给程煜产生了新的疑问。
什么叫这样的科学家跳槽难度很高？
这是什么意思？
“嗯？吴工，你这话是什么意思？”
吴竞又叹了口气，说“李工是做基础数据的，建模以及设计整个项目的研发方向。这样的人一旦成为一家研究所的主心骨，自然非常重要，毕竟当时研发的所有项目，几乎都是按照他的个人思路进行的，其他人根本插不上手。但也正因如此，他反而不容易被其他的研究机构所接纳……”
程煜明白了。
正因为李大力所负责的往往是一个研发机构最基础的东西，所以，任何一家研发机构，肯定都有自己培养的这样的工程师。
或许李大力在能力上比那些研发机构的工程师要强一些，但如果把他招过去了，短时间内，他对研发机构现有的项目也插不上手。
只能是让他尝试新的