有一份厂里食堂的工作，却是在前夫老张的怂恿下才辞职开店的。这个老张居心叵测，现在回想起来还觉得恶心。
相较而言，苏朗的管理方式更加开明，不仅奖金工资给得极其丰厚，也鼓励员工们在工作中发现自己更多的才能，继续学习：
比如，他不妨碍钱阿姨和姜大叔的这对年过半百的员工谈恋爱，还在他们“官宣”一百天的时候送上小礼物。
比如，他鼓励巫欢和外包做网站的软件开发公司学习编程技术，用学到的知识改善已有的游乐园管理软件。
照常人看来，不干涉中老年员工之间恋爱也就算了，让一个小收银员去学这些来钱的技术，还告诉员工一些关键的经营内容，不怕员工们学到本事、或者了解到商业机密之后就跑路跳槽？
可苏朗就是不用怕。
首先，他似乎有一种特别的魅力，招来的员工都是合眼缘的，了解到这些人都是不坑人的实诚人——也许一些置身于这个世界之外的人才能够理解，这种个人魅力和识人能力，实际上可以归结为四个字，“主角光环”。
而且，他对待员工以诚相待，在梦想游乐园工作工资福利假期一项不少，去别的地方说不定又要加班又要被迫团建，有脑子的人都不会想走的。
此外，苏朗愿意放权给员工，尤其是窦万、许正松、巫欢三位核心员工。在苏朗请病假事假或者有事走开的时候，巫欢负责财务、许正松负责安全和园里管理、窦万则负责游客体验这一块。
这几人分工明确，责任心强，龚玉相信即使苏朗缺席好几天，他们也能合力将游乐园继续经营的井井有条。
大概是苏朗告诉她的好消息实在是太令人舒心了，龚玉今天在顾客面前的笑容都更加和蔼了。
“哈哈，龚大姐，今天很开心啊？是交了新的桃花运了？”有位熟客大概知道龚玉的一些过往故事，和她打趣起来。
“嘿嘿，没有，就是想到了一些有趣的事情……”龚玉来到南海市之后，似乎很享受一个人的生活。