? 公元2621年3月1日萨雷奥宇宙港指挥中心
“蠢蛋，这还要问我？你是干什么吃的？”一声暴喝从龙三的办公室里传了出来。
“碰碰”两声巨响传来，两个军官被人从龙三的办公室先后丢了出来，办公室的门被撞得稀烂。
丢出来的两名将军显然身手矫健，在地上打了个滚就站了起来，两人没事人一样拍了拍身上的军装，“咳咳”两声清了清嗓子，向着没有门的办公室双双敬礼，之后两个人很快就没了影子。
“哎，这是第六次坏掉，这破门干脆别修了，反正修了也得坏”龙三的办公室门两旁的卫兵相视一笑，两人想到一块去了。
龙三在他的办公室里揉着太阳穴，怒气冲冲的坐回他的椅子上。
静了一下心，龙三拿过一张纸，开始写文件：
我们对人才有各种各样的分类，每个人也各有各的看法。我把人才按其功能和所起作用不同分为四类，可能在人才的选拔、培养和使用上有一定参考价值，现就教于大家：
决策者：具有综合知识和价值判断能力；
参谋者：只管出点子，不管价值判断，也不必去做；
转换者：把思想和点子转化成办法和程序；
操作者：按程序去操作。
其过程是：点子（或思想）———〉决策———〉转换———〉操作
现在太需要参谋者和转换者了，尤其是转换者太少了，容易被忽视。应努力培养这方面的人才！
现今的塔米拉军事机构存在着人员饱和，行事效率极为低下的问题。下级军官傻等着上级军官的命令，而上级军官又在傻傻的等待着更上一级的指示。结果形成了，整个军队都在等待着上级的局面，一旦上级下命令，各级却又一层层的传达，研究，造成了时间的巨大浪费，人力物力，财力的巨大流失。
有鉴于此，我在重整整个西南舰队的过程中，从一开始就在进行着机构的改革问题，文件下了很多次，可是效果甚微，根本原