“是这样。”人事科长大脑飞速运转，回忆着当时的情况，“那时候他笔试的成绩就很有争议，专业知识部分是罕见的满分，然而综合能力测试却只有50多分。总分虽然仍然排在第九勉强进了复试，却有好几个面试官看不上他。”
这个所谓的“综合能力测试”，测试的并不是医疗水平的综合能力，而是类似公务员考试中那种人际交往、情商、还有一些类似脑筋急转弯的题目。
可想而知，吴佑安自然答得稀烂。
人事科长喝了口水，见刘院似乎还有兴趣继续听，便接着说了下去：“后来的面试也是差不多，问到涉及职场智慧的问题时，不但言语磕磕绊绊，说的也是乏善可陈。可是一轮到医疗专业问题的时候，就像立刻变了一个人一样对答如流。
“咱们的业务副院长，当时就来了兴致，和他一问一答说了半个多小时……最后这孩子的成绩和另一个人并列第二，那年就招两个新人。也是副院长力保吴佑安，这才把他招了进来。”
刘院长半晌没说话，摩挲着下巴若有所思。
随后又问起了这两封感谢信，当时的病人具体都是什么情况。
医务科吕科长已经提前查过了，立刻详尽的述说起来。
其他行政科室的头头们居然没有一个嫌烦的……怎么也比挨训好啊，一个个平时也大小职务在身，谁也不愿意让人训得三孙子似的。
刘院耐心听完了诊疗经过，他看出来这帮老油条是想借机转移话题。
但这个吴佑安，让他有了新的想法，也就由着他们去了。
“奖！”刘院长一拍桌子，吓了吕科长一跳。
“啊？讲……我讲完了啊。”
“我是说，这位小吴大夫，要嘉奖。”
吕科长松了口气：“刘院你放心，我来就是想和人事这边了解一下这位吴大夫，然后联系财务科给他发放奖励金的。”
财务科长此时也在场，连忙说：“刘院放心，按院里规定，一次奖励200元，合计400，下