作为一个公司的领导者。
绝对不是去管这些小事情的。
人的精力有限。
若是连这种小事都要插手，上千名员工的反馈都能堆积成山。
就算是铁人都会累死。
能踏出这一步，选择这样的企业文化。
黎雪就已经值得敬佩了。
而且看她这架势，是想当众解决。
这种魄力真不是一般人能有的。
叶凡晃了晃脑袋，紧忙精神起来。
准备听听这一趴到底怎么搞的。
这时，前排的一名员工举起手来。
“黎总，我有话说。”
站起来的人是人事部经理，一副怒气冲冲的样子，像有积压很久的仇怨一般。
“请说。”
“黎总，是这样的！我们人事部负责招聘，每次都会按时举办招聘活动。”
“但很多部门都不配合，比如销售部、财务部、后勤部等等。”
“我们要他们出人配合招聘，选择心仪的员工。可他们呢？不是缺席就是迟到。”
“行，这样我也能忍，既然人家忙，不想来，那我就按照规章制度走，直接进行招聘。”
“可把人放到各个部门，不是这不行，就是那不行，最近退回了至少二十名新人，让我的工作很开展下去啊。”
人事部经理委屈不已。
就差当场哭了。
叶凡则一旁默默点头。
的确。
人事部是去除糟粕的部门，他们会把不符合公司要求的人拒之门外。
但却没法做到面面俱到。
谁知道你销售部需要的是什么样的人才？
你后勤部到底要一个踏实肯干的，还是要一个样样精通的？
若是交流工作做不好，会非常影响工作效率。
不知道黎雪会怎么解决。
很快。
黎雪就做出了回应，她目光冷冽，淡淡道：“能说出这些话证