一张写得密密麻麻的A4纸递到何文涛面前。
原本，薪酬该是人力资源部制定的，但蔡森没到岗，何文涛便将任务交给了方远航。
难得方远航在会前还与蔡森讨论了一番。
何文涛仔细看了看，中规中矩。
也是，薪酬体系，玩出花来似乎也没什么用。
也都是职级工资加上加班工资，再算上绩效。
至于更复杂的，等人员再多一些，可以再优化。
何文涛心里有数。
想了想，何文涛便道：“改一下吧，有些死板了。我们公司从事的是服务业，大多数员工都是直面顾客的。店面员工的积极性，需要调动一下。”
方远航点了点头，摊开笔记本，等着何文涛继续说。
何文涛想了下，道：“店面员工绩效改掉，换成服务奖金，提高一百，定两百块吧。主要针对顾客的投诉反馈来，蔡总制定个奖惩制度来，运营部配合人资考核。”
“好的，何总。”
蔡森应下，何文涛扫视全场，缓缓开口。
“我希望我们店里所有员工，都不要有推销的想法。顾客愿意试，员工要第一时间到位。顾客不乐意，不要刻意去推销。你们所有部门制定规章和策划的时候，都要牢记好这一点。”
这话一出，众人都若有所思地点了点头。
虽然，他们有些不理解。
很多消费，都是冲动型消费。
等顾客慢慢考虑，岂不是等于放弃这一规则？
放眼所有店面，哪个不是热情迎接，鞍前马后，吹捧不断？
当然，也有些店是完全相反——哪怕顾客有购买意愿，店员也爱理不理，好像别人欠她的一般……
接下来，几人又重点讨论了招人的事。
最终结果，便是蔡森和曹德文带队，前往省城招人。
何文涛与余陶坐镇大本营，同样要招人。
会议结束，何文涛从余陶带来的人里，挑选了两人任