第232章 用人制度
“圣上,左相裴光庭求见!”
正当李重俊交代源乾曜,增加科举录取名额,一名宦官小跑进来,向李重俊汇报。
“宣!”
李重俊道。
“宣裴光庭觐见!”
宦官朝殿外大喊一声!
在外面等候的裴光庭听到传唤,立刻整理一下着装,这才跨步走了进来。
“臣裴光庭参见圣上!”
裴光庭向李重俊行礼。
“免礼平身,爱卿来见朕,所谓何事?”
李重俊让人给裴光庭搬来椅子,让他坐下说话。
“臣向圣上提议,启用循资格来选司注官。”
裴光庭行礼道。
“裴相何出此言,朝廷选司注官,自立国以来不曾更改,一直沿用至今,为何突然要用循资格来更改制度?”
李重俊还没有开口,源乾曜便先一步质问。
“历来选司注官,都是重视个人的能力,其他的一概不过问,有的越级升迁,有的久居下位,有的已取得为官资格,但二十余年却得不到俸禄。”
“州与县的官员不分大小远近,原本在大州大县为官,后来又被调到小州小县去当官。”
“有时候在离京畿近的官,被调到离京畿远的地方去做官,这是因为没有注官的制度引起。”
裴光庭说道。
“朝廷用人注重贤能,有才能之人被提拔,无能之辈降级留用,这不是很正常的事情!”
李重俊不觉的这有什么问题,用有才能的人来治理地方,不比碌碌无为的官员好。
没本事的人要是升官,让那帮有能力的人怎么想,以后,有能力的官员还会努力工作吗?
如果按照论资排辈的方式,不顾对方是不是有才能,都能得到升迁,以后大唐的官府岂不是一群酒囊饭袋。
让一帮酒囊饭袋去治理地方,能治理好地方吗?
裴光庭这个提议,简直是烂招,对于