第135章 年仅20岁的千亿富豪
吴家和江辰之间的事在诺大的京都，只掀起一片小小的涟漪，因为这件事涉及到吴家的形象和风评，很快他们便派人封锁了消息，没两天时间，这件事的热度便逐渐下降，很少人再关注这件事了。
而江辰在京都的公司“电子狗”，在这件事之后开始逐步进入正轨，该招人的招人、该花钱的花钱，短短一星期的时间就做出了一些小成绩，“电子狗”搜索引擎的名号也逐渐在京都打响。
江辰计划等这星期过完，便准备回汉江去了。
不过在这之前，京都还有一些事情等着他处理。
首先就是建立公司企业文化的问题。
一个公司想要做强做大，不停地推动企业的发展，企业文化的建立是很有必要的，尤其是江辰这样刚成立的新公司，虽然条件不错，工资高，但始终让员工缺乏归属感，说白了就是在这里没有一种“家”的感觉，大家都是各干各的。
江辰索性让秦玉建立了一个“企业文化部”，利用高工资高回报来吸引人才的加入。
招聘广告贴出来没多久，就有一大批的人前来面试，短短几天“电子狗网络科技有限公司”的在职人员就达到了近五百人。
当然，在这些面试的人里面，刚毕业的大学生是很多的。但他们都被江辰给拒之门外。
理由十分简单，目前公司还在起步阶段，需要快速发展累积实力，以此在京都站稳脚跟。
这些大学生刚毕业，理论经验十分丰富，但是缺乏实际的操作过程，尤其是一些名校毕业的大学生，不仅眼高手低、对公司的要求还很高。
江辰不想花时间去培养这些“温室里的花朵”，目前阶段只需要有经验的职员。
等到公司真正成型了，发展逐步稳定下来的时候，再考虑培养人才的事情。
其次，随着公司规模的越来越大，也吸引了众多的合作商加入电子狗，其中不乏一些国际知名的大品牌。
合作成功