“还可是什么你啊你，就是太老实了。等我明年提前退休了，我都不好意思向厂领导推荐你，你这么不稳重。”厂办主任恨铁不成钢地说道。
厂办主任其实年纪不大，才五十岁，可是因为家里有一对双胞胎儿子待业在家，心里很烦。虽然他是厂办主任，算是厂里中层干部中的实权者，就是那些没权力的副厂长未必有他的权力大，本来为自己的儿子解决两个就业指标并不难。问题是他的两个儿子都才二十岁，刚高中毕业，按厂里的文件要求，暂时根本轮不到他们，必须等几年才可能轮到他们。
越是工厂效益差，人们对工厂的依赖性就越大。因为大家手头的钱越少，生活越困难，越不能长久地等待。明明知道现在进厂没有什么效益，但招工指标反而比以前更紧张更困难，人们的眼睛也更锐利，死死地盯着厂领导，只要他们给自己开后门，告状信立即如雪花般飘进各级组织、各级领导的案头。
现在可不是前世，不但工人的胆子大，而且领导的胆子也小，还没有经过金风银雨的锻炼，大多数厂领导还没有胆量把企业当作自己的后花园，他们对工人还没有辞退、下岗的权力，最多就是给一个不痛不痒的处分，对职工的影响根本不大，以至于职工并没前世那么惧怕厂领导。为了自己的利益，普通工人都敢与厂长面对面地辩论。
再过几年，等进行厂长负责制，厂长的权力大增后，这些厂领导就不是普通工人所能仰视的了，他们随时都能让人下岗，随时都能让保安将普通工人驱逐。
他们拿企业的钱大吃大喝，用考察的名义出国旅游、为自己私开的企业谋福利，再也没有人敢说什么了。
现在厂办主任为了让两个马高马大的儿子有事做、不在外面当混混、早日让他们懂事结婚、让自己早日抱上孙子，他只好在老婆的威逼下委屈自己，以提前退休为代价，让两个儿子上班。让他们进来领取百分之七十五的学徒工资，自己领取百分之七十的退休工资。
如果是在前世，他如此可怜的操作，肯定会